湘水集团党委副书记 游建华
10月16日，举世瞩目的中国共产党第二十次全国代表大会在北京隆重召开，习近平总书记代表第十九届中央委员会向大会作了报告，提出了一系列重要思想、重要观点、重大判断、重大举措，划时代地发出了“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”的进军令。作为湘水集团专职党委副书记，必须以总书记讲话精神为指引，以更高的标准、更实的举措，抓党建打基础、聚人才强队伍，为集团的高质量发展提供坚强的组织保障。
顺应形势发展需要，推动全面从严治党在集团落地生根 。习近平总书记指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。我们必须坚定不移地落实新时代党的建设总要求，健全全面从严治党体系，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。主动转变思维理念。牢固树立抓好党建是最大政绩理念，认真研究新形势下党的建设的新要求，真正把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制中解脱出来，使党建工作始终体现时代性、把握规律性、富有创造性。跳出“就党建抓党建”的思维模式，找准党建工作服务生产经营、科技创新、转型升级等中心工作的融合路径，积极延伸工作触角，实现党建工作与中心工作同频共振。创新党建运行模式。将项目化管理运用到党建工作中，将定性与定量有机结合起来，建立全面反映企业党建状况的评价指标，分类细化量化为看得见、摸得着的办法，采取定事项、定目标、定人员、定责任、定时限的“五定”措施，打造工作落实闭环链条，“人头对人头”抓落实，切实解决基层党组织“失之于散、失之于宽、失之于软”的问题。狠抓党建责任落实。坚持“书记抓”与“抓书记”相结合，加大平时考核和年度考核的力度，用好述职评议这个抓手，推动各级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角。对履行党建责任不到位的，严肃批评，对问题较多、长期打不开局面的约谈通报，以动真碰硬的态度，使管党治党真正从宽松软走向严紧硬。
深化体制机制改革，全面提升党管人才工作水平。改变吸引人才机制，打破束缚人才发展的条条框框，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，构筑起人才竞争的新优势，打通集团上下员工发展通道。持续加强人才队伍建设。锻造具有“湘水特质”的人才队伍。干事创业的作风是决定事业成败的关键，实现“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”的宏伟目标，主要靠人才，关键看队伍活力和工作转变。树立鲜明用人导向。坚持凭发展论英雄，视实绩用人才，围绕生产经营、转型升级、高质量发展等中心工作，发现人才、识别人才、使用人才，唱响主旋律、凝聚正能量，激励引导干部职工以更加强烈的担当精神，勇于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池。同时，注重用好不同年龄段的人才，进一步盘活集团人才资源，发挥传帮带的优良传统，建立好人才队伍梯队。健全完善推动干部担当作为的激励机制，让担当作为的干部有为有位，为担当作为的干部加油鼓劲。以刀刃向内和自我革命的精神，持续打好干部作风攻坚战，力促干部作风深层次转变，有效汇聚起担当新使命、奋进新征程的磅礴力量。让一心一意谋发展、聚精会神抓落实，成为湘水集团全体干部职工的思想自觉和行动自觉，使干事创业的新风正气在湘水集团蔚然成风。
责编：马菀倬
来源：湖南国企党建